Markt-Trends von Personalanalyse Industrie
Leistungsüberwachung bietet potenzielles Wachstum
- Laut einem Bericht von Oracle aus dem letzten Jahr würden 55 % der weltweiten Belegschaft eher bei einem Unternehmen bleiben, das KI zur Unterstützung des beruflichen Aufstiegs einsetzt. Die zunehmende Implementierung von Big-Data-Analysen und künstlicher Intelligenz trägt zum Wachstum des Marktes für Personalanalysen bei.
- Als Teilbereich der HR-Analyse unterstützt die Workforce-Analyse HR-Teams dabei, die Personalressourcen ihres Unternehmens zu maximieren, indem sie mitarbeiterbezogene Daten verfolgt und misst. Durch die Fokussierung auf die Kapitalrendite jeder Einstellung geht der Bereich weit über die Einstellung und Entlassung hinaus. Darüber hinaus werden zusätzliche detaillierte Informationen hervorgehoben, die dabei helfen, Trends am Arbeitsplatz zu erkennen, einschließlich potenzieller Risikofaktoren, Zufriedenheit mit Entscheidungen und mehr.
- Darüber hinaus sind Talententscheidungen in Echtzeit das Gebot der Stunde, da sich die Marktdynamik schnell ändert. Humankapital ist das wertvollste Kapital eines jeden Unternehmens, und die Leistung der Mitarbeiter hat erheblichen Einfluss auf das Endergebnis. Somit vermittelt die Überwachung der Leistung ihrer Mitarbeiter ein klares Bild davon, welche Teile ihrer Leistung verbesserungswürdig sind und welche Bereiche die Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Beispielsweise sind Indiens führende IT-Dienstleistungsunternehmen Tata Consultancy Services und Infosys auf ein kontinuierliches Leistungssystem umgestiegen. Auf diese Weise glauben diese beiden Organisationen, dass sie die Leistung ihrer Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen überwachen und ihr Verhalten vorhersagen können, was sich auf ihr Engagement auswirken könnte.
- Die Überwachung von Leistungsdaten hilft auch dabei, zu bewerten, wie effektiv Manager mit den Mitarbeitern interagieren, um Erwartungen zu formulieren, Zweifel auszuräumen, Verbesserungen zu planen und Leistungsängste anzugehen. Beispielsweise nutzt Google HR-Analysen für seine Talentmanagement-Aktivitäten. Project Oxygen hat seine internen Daten analysiert, um zu quantifizieren, was aktive Manager tun. Es wurde ein Managementschulungsprogramm entwickelt, das acht Verhaltensweisen festigte, was zu einer besseren Führungsqualität führte.
- Daher wird erwartet, dass die oben genannten Faktoren den Markt für Personalanalysen im Prognosezeitraum ankurbeln werden.
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Der asiatisch-pazifische Raum verzeichnet das schnellste Wachstum
- Es wird erwartet, dass die Region Asien-Pazifik im Prognosezeitraum aufgrund der Verlagerung hin zu stärker mitarbeiterorientierten Organisationen das schnellste Wachstum verzeichnen wird. Die Unternehmen konzentrieren sich auf ihre Mitarbeiter, um sich regionale Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Daher implementieren sie Personalanalysen, um ein klares Bild der internen Rahmenbedingungen zu erhalten.
- Darüber hinaus treiben auch Regierungsinitiativen wie Startup India zur Förderung des Unternehmertums im Land den Markt an. Workforce Analytics hilft dem Unternehmen, faktenbasierte HR-Entscheidungen zu treffen. Dadurch entsteht ein positiver Einfluss auf den Markt.
- In mehreren Branchen, darunter Finanzen, Bildung, Werbung und Immobilien, nimmt die digitale Technologie zu. Auch wenn man davon ausgeht, dass HR-Technologie ein entscheidender Faktor bei der Reform von Arbeitsabläufen ist, haben Unternehmen wie Japan Workforce Analytics im Mainstream eingesetzt, um die Fähigkeiten ihrer Belegschaft zu verwalten. Hitachi hat beispielsweise schnell gehandelt, um seine Kapazitäten auszubauen. Aufgrund der Einführung dieser Technologie durch Hitachi und der Anerkennung der Effektivität von Personalanalysen bei der Personalbeschaffung hat das Unternehmen auch Umfragen zur Mitarbeiterplatzierung und -produktivität sowie Lösungen erstellt, die künstliche Intelligenz nutzen, um Umfragedaten mit Big Data zu kombinieren.
- Aufgrund einer Kombination aus interner Ressourcenkapazität und ausländischer Wettbewerbsfähigkeit verzeichnet China ein enormes Wachstum. Angesichts der makroökonomischen Abschwächung, der geringeren Rendite des investierten Kapitals und der steigenden Personalkosten in den letzten Jahren haben viele chinesische Unternehmen ihr Augenmerk auf die Effizienz des Managements gerichtet. Dies hat ein günstiges Umfeld für die Personalanalyse geschaffen. Darüber hinaus ist die Datenanalyse ein entscheidender Bestandteil der Wirtschaftsmodelle chinesischer IT-Unternehmen, die Daten als eine Art Norm betrachten, die sie nicht überleben können. Es wird erwartet, dass alle oben genannten Faktoren den Markt für Personalanalysen in der genannten Region antreiben werden.
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