Mikrolernen Marktgröße

Marktanalyse für Mikrolernen

Es wird erwartet, dass die Größe des Microlearning-Marktes von 2,31 Milliarden US-Dollar im laufenden Jahr auf 4,40 Milliarden US-Dollar in den nächsten fünf Jahren wachsen wird, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 13,77 % entspricht

Der Einsatz von Mikrolernen wird am Arbeitsplatz, zu Hause und in Bildungseinrichtungen immer häufiger eingesetzt. Nach dem Lernpyramidenmodell des NTL Institute of Applied Behavioral Science sind die traditionellen Lernmethoden, die auf Zuhören, Lesen und Beobachten basieren, unwirksam. Die Person erinnert sich möglicherweise nur an 20 bis 30 % des Inhalts. Der technologische Fortschritt, der auf Simulationslernen basiert, treibt das Marktwachstum mit einem hohen Prozentsatz an Lernergebnissen effektiv voran

• Die Notwendigkeit, mobile Mitarbeiter in zahlreichen globalen Organisationen zu schulen, ist ein entscheidender Faktor für das Wachstum des globalen Mikrolernmarkts. Ein weiterer wichtiger markttreibender Faktor ist der wachsende Bedarf an kompetenzbasierter und ergebnisorientierter Schulung, die messbare Ergebnisse für Unternehmen liefern kann.
• Microlearning ist ein ganzheitlicher E-Learning-Ansatz, bei dem es vor allem darum geht, Schulungen in kleinen Lerneinheiten durchzuführen. Beim Microlearning geht es darum, mundgerechte Lerneinheiten zu entwerfen, die den Lernenden dabei helfen sollen, sich Wissen besser anzueignen und zu behalten, wobei jede einzelne Lerneinheit ein bestimmtes Lernergebnis erreicht. Aufgrund seiner zahlreichen Vorteile für Lernende und Lehrende ist es ein vielversprechender Lernansatz im E-Learning.
• Auch die zunehmende Akzeptanz und Verfügbarkeit cloudbasierter Lösungen waren wichtige Treiber für den Markt. Sie bieten die Plattform und die notwendige Infrastruktur, um die Skalierbarkeitseinschränkungen der traditionellen On-Premise-Mikrolernerlebnisse zu überwinden. Darüber hinaus wird Microlearning zunehmend in bestehende Anwendungen und Plattformen implementiert, einschließlich Gamification zur Kundenbindung und Wertschöpfung.
• Darüber hinaus hat die wachsende Nachfrage der Millennials nach mehr Flexibilität und Abwechslung bei den Jobs deutlich dazu geführt, dass eine beträchtliche Belegschaft aus Freiberuflern besteht, die häufig ihre Position wechseln und an verschiedenen Projekten in verschiedenen Organisationen arbeiten, anstatt routinemäßige Langzeitjobs zu erledigen. Daher sind diese Freiberufler zu einer potenziellen Zielgruppe für Anbieter von Microlearning-Lösungen geworden.
• Darüber hinaus wird die Gamifizierung von Aus- und Weiterbildung zur Steigerung der Akzeptanz von Mikrolernen weitere Entwicklungsmöglichkeiten für die Mikrolernbranche schaffen. Allerdings könnte mangelnde Motivation der Lernenden die Expansion des Mikrolernmarkts zusätzlich gefährden.
• Während der Pandemie nutzten mehrere Industriezweige Ansätze des Mikrolernens, um ihren Mitarbeitern den Einsatz der neuesten Technologien und Verfahren zur Führung von Unternehmensaktivitäten beizubringen, was zu einem erheblichen Wachstum des Marktes für Mikrolernen führte. Das Mikro-Lernprogramm half Menschen dabei, neue Fähigkeiten zu erwerben, indem es Videos, Audio und die persönlichen Erfahrungen verschiedener Branchenexperten nutzte. COVID-19 bot enorme Chancen für Mikrolernen in verschiedenen Endverbraucherbranchen, und daher wird der Markt langfristig wachsen.