労働力分析 市場規模

ワークフォース・アナリティクス市場分析

ワークフォース・アナリティクス市場は、予測期間中に年平均成長率15.64%を記録する見込みである。Information Services Groupによると、企業の58%がHR SaaSテクノロジーソリューションによって雇用者のユーザーエクスペリエンスが向上すると回答している。これは、世界的な市場に好影響をもたらす

• ワークフォース・アナリティクスは、従業員の行動を調査するために使用され、人材データを分析することで、より良い労働力の意思決定を行う。これは、追加スタッフを雇用する代わりに既存の従業員の生産性を高め、選考基準を改善するのに役立つ。
• 予測ワークフォース分析は、ワークフォース分析の重要なサブタイプの1つである。予測とは、過去のデータを活用してワークフォース・アナリティクスを実行し、予測を作成することを指す。機械学習とデータマイニングは、このワークフォース・アナリティクスで採用される主要な統計モデルである。多くの企業は、従業員体験を向上させ、プロセスを合理化するために、予測ワークフォース・アナリティクスを利用している。このプロセスでは、回帰分析、パターンマッチング、多変量統計、その他のテクニックが頻繁に使用され、企業がリスクや人材の成果に関して将来起こりそうなことを予測するのに役立ちます。
• このグローバル化した世界では、組織は他の企業と差別化するために、柔軟性、スピード、革新性、人材を必要としている。マインドツリーでは、従業員に、事業の成長と目標をサポートするための人材戦略と従業員投資に集中させている。例えば、Mindtreeは離職率のモデリング、リスク評価、管理プロファイル、生産性指標作成にHRアナリティクスツールを使用した。HRアナリティクスツールは、その後90日間の従業員の離職率の予測に役立ち、採用チームの予測モデルで使用したデータ分析から、使用可能なインサイトを作成することを可能にしました。
• しかし、製品情報の不足と導入コストの高さが、予測期間における市場の成長を抑制するいくつかの要因となっている。