マーケットトレンド の 採用ソフトウェア 産業
採用ソフトウェアへのクラウドの堅牢な組み込み
- 最先端のインターネットベースのテクノロジーの1つは、クラウドコンピューティングです。その利点から、「次世代コンピューティングモデルと呼ばれています。並列処理、グリッドコンピューティング、分散コンピューティングに続いて、最新の計算モデルです。このシステムには、将来の従業員が履歴書やその他の学業成績を投稿またはアップロードするためのツールが含まれています。以前は募集が手作業で行われていたため、時間がかかりました。これで、すべてが一瞬で実現可能になりました。
- 市場の拡大を推進する主な理由の1つは、モバイルベースの採用システムの使用とクラウドベースのプラットフォームの普及率の上昇です。組織は、人工知能(AI)を使用して候補者のスキルと知識を把握する自動履歴書スクリーニング方法を迅速に採用しています。
- 非常に多くの人々がリモートでの作業に切り替えるため、クラウドコンピューティングとクラウドサービスへのアクセスは、業務を行う企業の数に大きな影響を与えます。これらのテクノロジーは、仮想会議スペースを可能にし、リモートコラボレーションのためのツールを提供し、物理ファイルストレージの必要性を減らします。このため、企業はハードウェアやその他のオンサイトインフラストラクチャよりも熟練労働者に多くの投資を行っています。これは、クラウドテクノロジーの使用方法を知っているITおよび技術労働者に対する大きなニーズがあることを示しています。
- クラウドベースのソリューションは、採用プロセスを合理化し、採用時間と関連する費用を大幅に削減しながら、より迅速かつ簡単に採用できるようにすることを目的としています。Webサイトとクラウドベースの採用サービスは、信頼性が高く安全なデータセンターに収容されています。組織の結果は、より良い採用と選択の戦術によって強化されます。クラウド採用ソフトウェアは、任意の場所やデバイスからアクセスできるため、採用マネージャーと採用担当者に多くの自由をもたらします。
- クラウドベースのHRソリューションにより、今日の不安定な環境での複雑さを管理でき、HRは迅速な判断を下すことができます。事務処理なしでどこからでも人事データを迅速かつ効果的に保存および取得できる情報を一元化することは、クラウドコンピューティングHRソリューションの主な目標です。その間、HRクラウドテクノロジーソリューションは、従来の組織の運営方法を変革しました。
- 世界最大のIT企業の多くが提供するいくつかの「サービスとしての代替手段を利用することは、企業がクラウドコンピューティングを使用する最も一般的な方法の1つです。Flexera Softwareによると、今年までに、回答者の46%が大規模なワークロード(AWS)にアマゾンウェブサービスを使用するようになります。
この市場を形成する主要なトレンドを理解する
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アジア太平洋地域は大幅な成長が見込まれています
- アジアには47億人以上が住んでおり、世界で最も重要な経済の1つとなっています。国際通貨基金は、APACが世界で最も大きな成長を遂げている地域であると主張しています。その結果、多国籍企業がこの幅広い人材プールを活用する可能性はかなりあります。北アジアの企業は、採用部門でCOVID-19時代以前の企業を上回っています。中国市場は非常に活発で、多くの国内外の企業が幅広い分野の人材を採用しています。
- アジア太平洋地域の採用ソフトウェア業界は、新興企業の数の増加とモバイルアプリの作成への注目の高まりによって推進されています。アジア太平洋地域の市場は、予測期間中に非常に急速に発展すると予想されます。さらに、業界は今後数年間で、急速な工業化と中国やインドなどの発展途上国でのモビリティの必要性の高まりから恩恵を受けるでしょう。
- ソフトウェア募集業界の主要企業は、アジア太平洋諸国でのスマートフォンとインターネットの使用の増加により、大きな可能性を秘めています。デジタル化、政府支援、迅速な技術進歩は、この地域の経済が経済発展の新興段階から発展段階に移行するのを支援する要素の一部です。
- 特に中国、日本、韓国、インドなどの国々では、この地域には幅広いソフトウェアやサービスにアクセスできる強力なITインフラストラクチャがあります。すべてのビジネスには異なる雇用要件があり、組織が拡大するにつれて変化します。一部の企業は急速な成長を経験しているため、プロセスを変更せずに採用需要を満たすことはほぼ不可能です。
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