給与および報酬管理 市場規模

給与・報酬管理市場分析

給与および報酬管理市場は、予測期間中に8.8%のCAGRで成長すると予想されます。企業は、ボーナス、メリット、株式、株式などの報酬管理ソフトウェアを使用して変動賃金スキームを管理します。多くの報酬管理プログラムが提供するモデリングおよび分析機能により、中小企業および大企業が頻繁に使用します

• IT業界の成長は、役員報酬、給与レビュー、ポリシーなどの多くの機能により報酬管理ソフトウェアの需要が高まっており、報酬の意思決定を支援する報酬管理ソフトウェアのインテリジェンスに焦点を当てて提供するベンダーなど、すべてが市場の拡大に貢献しています。
• クラウドコンピューティングの柔軟性とスケーラビリティの向上により、企業は従業員の仕事関連データを追跡し、インセンティブで報いることができる、適切に組織化された報酬管理プラットフォームを開発できるようになり、近年、世界規模でその使用が増加しています。手頃な価格と高速インターネットにより、クラウドマネージドサービスはさまざまなIT組織にとって理想的です。さまざまな企業のサーバーは、パブリック、プライベート、およびハイブリッドクラウドテクノロジーにアクセスできます。これらの利点は、クラウドコンピューティングの急増につながり、市場の拡大を後押ししています。
• 新規事業の拡大も報酬管理システムの成長の要因です。報酬管理システムはデータセキュリティを向上させるため、新しい企業で利用されています。組織は、定着率の向上、従業員のエンゲージメント、使いやすさなどの利点のために、成長と発展のために報酬管理プラットフォームを選択します。
• COVID-19のパンデミック以前は、特に健康動機付けプログラムが報酬管理システムパッケージに大きな影響を与えており、最近この立場が浮上しています。リモートワーカーのワークスペースの手配に対する財政的支援も、取締役会に支払うためにますます重要になっています。管理がグローバルに、さまざまな州に分散するにつれて、リモートワークも一貫性の問題を悪化させています。福利厚生は、会社の給与プログラムのかなりの部分を占めています。したがって、報酬管理システムは、新しい利点を処理し、古い利点を変更するのに十分な柔軟性を備えている必要があります。