北米従業員管理ソフトウェア 市場規模

北米の労働力管理ソフトウェア市場分析

北米の労働力管理ソフトウェア市場規模は、6.91%年に74億1,000万米ドルと推定され、2029年までに103億5,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間（2024年から2029年）中に6.91％のCAGRで成長します

北米の従業員管理市場はここ数年にわたって成長してきました。労働効率と生産性の向上がこの地域の主な関心事です。その結果、この地域は大きな市場シェアを占め、取引量は他の地域を追い越して2倍に増加し、小売ベンチャー市場における主要なトレーダーとしての地位を確立しました。この立場は米国やカナダなどの国々に起因すると考えられます

• 従業員管理ソフトウェアは、作業スケジュール、ビジネス プロセス、人件費、人材管理を効果的に管理することにより、組織のパフォーマンスを最適化します。
• 従業員管理ソフトウェアの主な目的は、モバイルおよびデスクトップ アプリケーションを通じてビジネス指標の信頼性を高めることです。さらに、これらのソリューションは、ビジネス活動の合理化とデータ セキュリティの向上を支援することで、組織に長期的なコストとリソースの利点をもたらします。
• さらに、そのような企業は、従業員をより適切に管理し、業務を最適化するためのソリューションを採用することが増えています。このようなアプリケーションは、この目標の達成を支援するように設計されています。製造、旅行、運輸、小売の各部門は急速に拡大しており、市場ではこれらの管理ソフトウェア システムの採用が進んでいます。
• 以前は、リソース管理は手動またはスプレッドシートを使用して実行されていましたが、時間がかかり、データの不一致が生じる可能性がありました。従業員管理ソフトウェアに IoT チェックポイントを導入すると、技術的な能力が強化され、仕事が容易になります。しかし、新しい従業員管理ソフトウェアを既存の手動対策と統合し、システムを廃止することは、システムの大量導入、ひいては市場の繁栄にとって依然として大きなハードルとなっています。
• この地域では、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックの発生により従業員管理の需要が高まり、企業は管理ソフトウェアが提供する機能を活用してリモート機能を管理するようになりました。これにより市場も活性化され、従業員管理ソフトウェアの大衆の間での人気が高まりました。