人的資本管理ソフトウェア 市場規模

HCMソフトウェア市場分析

人的資本管理ソフトウェア市場規模は、2024年に249億2,000万米ドルと推定され、2029年までに359億4,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間（2024年から2029年）中に7.60％のCAGRで成長します

多くの企業が、従業員の生産性を向上させるための堅牢で信頼性の高いソフトウェア ソリューションを提供する HCM ベンダーを採用しています

• 従業員のモバイル中心のインターネット使用パターンにより、企業は従業員管理機能を拡張して企業文化、つまり人事管理を強化するためのモバイル アプリケーションを導入するようになっており、これにより HCM ベンダーに成長の見通しがもたらされています。いくつかの企業が同じ人事ソフトウェアを7年以上使用しており、市場と同等の水準を維持するには更新する必要があるため、そのような要因は人的資本管理ソフトウェア市場の成長に影響を与えると予想されます。
• 人事情報システムは、人事情報を効果的に管理し、従業員をより適切に管理し、洞察を獲得し、ビジネス成果を向上させるために投資されています。大小を問わず、あらゆる規模の企業が、適切な HR テクノロジーを導入することで、業務のあらゆる側面を大幅に改善しています。クラウド、ビッグデータ、人工知能技術の進歩により、HR プロフェッショナルが変化しています。仕事とその組織的役割。この傾向は、予測期間中に調査された市場の潜在的な成長を示しています。
• たとえば、デンマークの小売業者サリング グループ A/S は、デンマーク、ドイツ、ポーランドに 1,400 店舗以上を展開し、約 53,000 人を雇用していますが、モバイル採用および人材プロセスを可能にするために人的資本管理ソフトウェアを導入しています。同社は、店長の管理業務にかかる時間を 7.60% 削減し、以前は 3 日かかっていたポジションの配置を 15 秒で完了したと述べました。
• データ セキュリティは、HCM ソフトウェアの導入後の重大な懸念事項です。ソフトウェアは、機密データへの不正アクセスを防止する必要があります。複数のレベルのセキュリティを導入する必要があり、市場の成長を妨げます。
• 過去 10 年間、在宅勤務をする人は着実に増加しています。しかし、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響により、この傾向は短期間で劇的に加速し、あらゆる規模の組織が各地域の政府が推奨する自己隔離措置への適応を余儀なくされました。パンデミックにより、より多くの人がリモートで働く必要があるため、リモート従業員を効率的に管理できるリモート従業員管理ソフトウェアは企業にとって不可欠なものとなりました。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の発生により、市場ベンダーは非中核支出を削減するための費用対効果が高く、柔軟な給与計算ソリューションを探し始め、パンデミック後の市場の成長を促進しました。