人事分析 市場規模

HRアナリティクス市場分析

HRアナリティクス市場規模は2024年に43億1,000万米ドルと推定され、2029年までに79億1,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間（2024年から2029年）中に12.89%のCAGRで成長します

HR 分析は、収集されたデータを使用して、パフォーマンス、定着率、採用などの重要な要素を予測することで、HR サービスの生産性の向上に役立ちます。これらすべての要素が市場の拡大を推進しています

• 人事分析を使用することで、人事部門は人員削減の管理に関してデータに基づいた意思決定を行い、自動化を導入できる領域を特定できます。ソリューション機能を活用して、従業員のフィードバック フォームから洞察を得ることができます。 HR アナリティクスでは、人工知能採用担当者を実装して、面接のスケジュール設定を自動化し、従業員にリアルタイムのフィードバックを提供し、ビッグデータ HR アナリティクスの処理を改善することもできます。これにより、人事担当者は時間だけでなく費用も節約できます。
• HR 分析の最も重要なアプリケーションの 1 つは、病気休暇や休暇の予測です。たとえば、経済的保護給付金を提供する Unum Group は、疾病予測アプリケーション プロバイダーである Sickweather と共同でパイロット プロジェクトを立ち上げました。このプロジェクトは、リアルタイムの人間の健康マップからのシックウェザーのデータと、ウヌムの家族・医療休暇法 (FMLA) およびコード化された病気休暇有給休暇 (PTO) データとの間の相関関係を特定し、従業員の疾病関連を予測します。不在。
• 現在および将来のスキル ギャップを特定することも、HR 分析の応用例です。メキシコのエネルギー省は、予測労働力計画と分析モデルを使用して、石油・ガス業界における現在の熟練労働者の不足を把握し、10 年間の予測を行っています。業界はまた、そのような分野での再生可能エネルギーと持続可能性のために労働力計画と分析を使用し始めました。
• 世界中の組織が直面する最大の課題の 1 つは、人材と人材の管理です。人事担当者は、採用手順、従業員の満足度、給与の問題、人員削減の改善に取り組み続ける一方で、全員の認識を統一し、会社やマネージャーの期待どおりに物事を進めることができるようにする必要があります。人事プロセスへのデータ分析の導入により、そのアプローチはかつてないほどシンプルになり、人事担当者にとって日常業務において大きな利点となることが証明されています。
• メットライフが実施した従業員福利厚生動向調査によると、労働者の72％が福利厚生として無制限の休暇を望んでいるという。ただし、HR 分析は、従業員が組織の規定に従って十分な休暇を取得していることを確認するのに役立ちます。 HR 分析は、各従業員の残業時間の監視にも役立ちます。
• ここ数年、リモートワークの傾向が徐々に高まっています。しかし、新型コロナウイルス感染症は極めて短期間でこの傾向を劇的に加速させ、企業はその規模に関わらず、世界中の政府が推奨していた自己隔離措置に迅速に適応することを余儀なくされています。パンデミックにより、より多くの人がリモートで働く必要があるため、分析ソリューションは企業にとって不可欠なものとなっています。これらのソリューションは、リモート従業員を効率的に管理するのに役立ち、企業がこれらの傾向を報告および分析できるように従業員のステータスを追跡する機能を提供するためです。そしてビジネスへの影響。