ヨーロッパの従業員管理ソフトウェア 市場規模

ヨーロッパの労働力管理ソフトウェア市場分析

ヨーロッパの労働力管理ソフトウェア市場規模は、8.67%年に24億5,000万米ドルと推定され、2029年までに37億1,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間（2024年から2029年）中に8.67％のCAGRで成長します

この成長は主に、競争上の優位性を維持するための生産性向上の必要性と、労働力関連の基準の複雑さの増大によって推進されており、企業がコンプライアンスを確保するために IT ソリューションに依存することが不可欠になっています

• 進化する職場の性質を考慮すると、スプレッドシートやすべての活動の記録を管理して従業員を管理することは、非常に時間がかかり、面倒で、間違いが発生しやすくなりました。労働力管理ソフトウェアは、作業スケジュール、ビジネスプロセス、人件費、人材管理の効果的な管理を可能にし、組織のパフォーマンスを最適化するために不可欠です。データの分析機能とドリルダウン機能が組み込まれているため、人的資本管理を改善するためのさらに深い洞察が得られます。
• リモートワークへの傾向は過去 10 年間で着実に高まっています。しかし、新型コロナウイルス感染症の影響により短期間でこの傾向が劇的に加速し、企業はその規模に関わらず、地域全体の政府が推奨している自己隔離措置に迅速に適応することを余儀なくされた。パンデミックにより、より多くの人がリモートで働く必要があるため、リモート従業員の効率的な管理に役立つリモート従業員管理ソフトウェアが企業にとって不可欠なものとなりました。
• さまざまな企業がプライベート クラウドを通じて従業員管理ソリューションを提供し、マルチレベルの物理的および論理的セキュリティ機能を提供しています。多くのビジネス リーダーがクラウド ベースの従業員管理に傾いている主な理由の 1 つは、1 つのソリューションを導入したいという欲求です。これには、Salesforce、インバウンド マーケティング ソフトウェア、マーケティング オートメーション ソフトウェア、労働力管理ソフトウェア、商業的、運営的、財務的側面についての洞察を得るビジネス分析ツールなどのサービスが含まれる場合があります。
• ほとんどの Software-as-a-Service の評価は、現在の問題領域に対する機能セットを測定し、適切に機能するベンダーを見つけることに重点を置いています。ただし、新しい従業員管理ソフトウェアの導入は高価で時間のかかるプロセスになる可能性があり、組織が求めるメリットを享受するには正しく実行する必要があります。