Tendencias del Mercado de Sistema de seguimiento de solicitantes Industria
Se espera que la adopción de la estrategia de análisis de datos por parte de las empresas de contratación impulse el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico
- El análisis de datos juega un papel importante en el proceso de contratación. El reclutamiento basado en datos es un proceso de contratación que utiliza datos (que se recopilan y analizan) para ayudar a encontrar un candidato calificado, eliminando las conjeturas utilizadas en los métodos de contratación tradicionales. La contratación basada en datos elimina las decisiones de contratación riesgosas que se centran principalmente en el factor de simpatía de un candidato y alinea las decisiones de contratación más estrechamente con los requisitos de la empresa.
- Los análisis de marketing de contratación y los paneles visuales son esenciales para ayudar a una organización a lograr sus objetivos de contratación. Los datos correctos revelan las fuentes y preferencias de intereses de los solicitantes de empleo e informan a los empleadores cómo deben optimizar las inversiones en marketing y acelerar las conversiones de solicitudes de candidatos.
- En septiembre de 2022, Knoetic anunció que había recaudado 36 millones de dólares en una ronda Serie B liderada por EQT Ventures con la participación de Accel y Menlo Ventures. Knoetic se integra con los sistemas de recursos humanos para permitir a los CPO realizar análisis y, generar informes automáticamente, mejorar la retención de empleados si la plataforma identifica un problema con la rotación.
- Durante la pandemia de COVID-19, el requisito de realizar entrevistas en video aumentó significativamente y varios proveedores han incorporado esta función en su sistema de seguimiento de solicitudes. Por ejemplo, en junio de 2021, Epazz Inc. anunció que su solución de software de seguimiento de candidatos Provitrac incluía una función de entrevistas en video que ayuda a las empresas con el nuevo entorno de trabajo híbrido, una combinación de tiempo parcial en la oficina y trabajo desde casa.
- El empleo en todo el mundo ha aumentado constantemente después de la pandemia. Según la OIT, el número de empleados en todo el mundo aumentó de 2019 a 2022, registrando 3,32 mil millones de empleados en 2022, con un aumento de 130 millones en comparación con 2019.
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Se espera que el segmento geográfico de América del Norte mantenga una participación significativa durante el período de pronóstico
- El principal impulsor del crecimiento del segmento geográfico de América del Norte es la importante presencia de proveedores de tecnología. Estos actores se centran en establecer asociaciones, fusiones, adquisiciones y ofertas de soluciones innovadoras para permanecer en el panorama competitivo regional y global.
- La región de América del Norte representa la fuerza laboral tecnológicamente más avanzada del mundo. Contrata y suministra recursos humanos calificados de otras regiones. Las empresas de Estados Unidos son una gran fuente de demanda de soluciones de sistemas de seguimiento de candidatos en la región. Incluso en otros países, como Canadá, la modernización de sus funciones de recursos humanos es muy limitada.
- Esto indica una oportunidad sustancial para la adopción de software de seguimiento de candidatos en la región. Además, la necesidad de modernizar los recursos humanos en las empresas regionales y aumentar la adopción de tendencias de movilidad y computación en la nube en países como Estados Unidos también corrobora el crecimiento significativo del mercado.
- Según el FMI, en 2021, alrededor de 152,58 millones de personas estaban empleadas en Estados Unidos. El empleo está aumentando en Estados Unidos, lo que está impulsando a los reclutadores a adoptar un sistema de seguimiento de candidatos, impulsando aún más el crecimiento del mercado.
- Los principales actores de la región están realizando adquisiciones y asociaciones para satisfacer la creciente demanda y ofrecer soluciones mejoradas para software de seguimiento de candidatos. Por ejemplo, en agosto de 2022, Employ Inc., un proveedor de contratación y adquisición de talentos y empresa matriz de las marcas JazzHR, Jobvite y NXTThing RPO, anunció la adquisición de Lever, una plataforma con sede en San Francisco que combina un sistema de seguimiento de candidatos y capacidades de gestión de relaciones.
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