Volumen del mercado de Sistema de seguimiento de solicitantes Industria
| Período de Estudio | 2021 - 2029 |
| Volumen del mercado (2024) | USD 2,84 mil millones de dólares |
| Volumen del mercado (2029) | USD 3,89 mil millones de dólares |
| CAGR(2024 - 2029) | 6.47 % |
| Mercado de Crecimiento Más Rápido | Asia-Pacífico |
| Mercado Más Grande | América del norte |
Jugadores Principales
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial |
¿Necesita un informe que refleje la manera en la que el COVID-19 ha impactado en este mercado y su crecimiento?
Análisis de mercado del sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
El tamaño del mercado del sistema de seguimiento de solicitantes se estima en 2,84 mil millones de dólares en 2024, y se espera que alcance los 3,89 mil millones de dólares en 2029, creciendo a una tasa compuesta anual del 6,47% durante el período previsto (2024-2029)
Con el inicio de la pandemia de COVID-19, varias organizaciones permitieron a sus empleados trabajar desde casa y contrataron trabajadores remotos para cubrir las vacantes de la empresa. Como resultado, la reapertura de las oficinas, tras los confinamientos posteriores a la COVID, está permitiendo que solo unos pocos empleados vengan a trabajar a la oficina. Este cambio en la dinámica laboral está impulsando a las empresas a utilizar software eficiente de seguimiento de candidatos para encontrar el software de contratación y programación de habitaciones más adecuado para alternar los horarios entre los trabajadores que regresan a la oficina y los empleados que trabajan desde casa para renovar la economía después de la crisis económica. disminución debido a la pandemia de COVID-19
- Gestionar el proceso de selección es uno de los retos más complejos e importantes dentro de una empresa. Es una inversión costosa que incluye la publicación de anuncios, el seguimiento de solicitudes, la selección de CV y la realización de entrevistas para buscar al candidato ideal. El riesgo más importante es que, en el camino, la empresa pueda perder al mejor talento y los candidatos con habilidades superiores puedan agregar un valor sustancial y sean adecuados para un rol específico.
- El Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) actúa como software de contratación para gestionar y optimizar el proceso de búsqueda y selección dentro de una empresa y se utiliza para recopilar y organizar datos de los candidatos durante varias etapas del proceso de contratación. Un ATS no reemplaza el rol del reclutador y se considera una herramienta para apoyar las actividades y objetivos de adquisición de talento.
- Un ATS puede ayudar a abordar los desafíos críticos que enfrentan los candidatos. Algunos sistemas pueden enriquecerse con inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático para crear un perfil de un candidato adecuado, evaluar e identificar habilidades y predecir factores de éxito para maximizar cada contratación. Esto ayuda a las organizaciones a comprender mejor el comportamiento de los candidatos, amplificar el reconocimiento de la marca y dirigirse a solicitantes de empleo específicos en las plataformas y canales que más utilizan.
- Un sistema de seguimiento de candidatos también puede permitir a los reclutadores y gerentes de contratación ver todos los datos y KPI que necesitan con solo hacer clic en un botón. El tiempo de contratación se puede minimizar significativamente con el uso de herramientas de seguimiento de candidatos. Facilita la gestión de la carga de trabajo que suponen los grandes grupos de candidatos y el procedimiento simplificado sería mucho más sencillo.
- Sin embargo, los solicitantes que podrían ser una buena opción para determinadas ofertas de trabajo podrían ser pasados por alto si los reclutadores dependen únicamente de ATS para analizar los currículums en busca de ciertas palabras clave. Además, cambiar a un ATS puede resultar difícil, ya que puede resultar complicado integrar el nuevo sistema con los métodos de contratación anteriores.
