Markt-Trends von Humankapitalmanagement-Software Industrie
Cloudbasierte Software dominiert den Markt
- Das breite Funktionsspektrum, die Benutzerfreundlichkeit und die Datenkapazitätsmerkmale der cloudbasierten Anwendungen fördern die Cloud-Einführung in allen Unternehmensanwendungslösungen. CRM und HCM waren die ersten, die in die Cloud verlagert wurden. Die cloudbasierten HCM-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, praktische Tools zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln, indem sie die Integration sozialer Medien und andere APIs für Lern-, Coaching- und Rekrutierungsagenturen nutzen, die den Markt revolutionieren.
- Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die in der Cloud laufen, oft Software as a Service, werden Cloud HCM (SaaS) genannt. Wenn ein Softwareanbieter eine Cloud-HCM-Lösung anbietet, werden die Schnittstellen- und Kundendaten auf Servern gespeichert. Dadurch kann jederzeit und von jedem Ort aus darauf zugegriffen werden, ohne dass besondere Software oder Programme installiert werden müssen. Für Unternehmen bedeutet dies mehr Zugang und Flexibilität bei der Verwaltung von Personal- und Kapitalressourcen sowie alle anderen Vorteile von Cloud Computing, wie etwa erhöhte Sicherheit, niedrigere Betriebskosten und mehr Skalierbarkeit.
- Cloud-HCM-Lösungen wie Oracle Cloud HCM bieten eine konsistente Benutzererfahrung und eine Single Source of Truth, die zur Vermeidung von Fehlern beitragen kann, da alle Daten an einem Ort gespeichert werden. Cloud-HCM-Anbieter können auch das volle Potenzial von Cloud Computing nutzen, um erweiterte Analysen und Funktionalitäten sowie eine Reihe von Integrationen bereitzustellen, um Personalabteilungen bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Finanzen, Marketing und IT zu unterstützen.
- Cloud-HCM-Software unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung eines wettbewerbsfähigen und attraktiven Mitarbeiterpakets. Dies wird erreicht, indem es Unternehmen ermöglicht, die Erwartungen und Wünsche, Schulungen, Wachstumschancen und Beziehungen ihrer Mitarbeiter zu ihren Managern und Kollegen besser zu verstehen, indem es präzisere Erkenntnisse aus den Erfahrungen der Mitarbeiter liefert. Viele komplexe Vorgänge können dank künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML) in Cloud-HCM-Systemen teilweise automatisiert werden. Dadurch erhalten Mitarbeiter Zugang zu einem breiteren und individuelleren Angebot an HR-Dienstleistungen. Darüber hinaus können sich Personalabteilungen auf die Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu den wertvollsten Vermögenswerten Ihres Unternehmens konzentrieren.
- Darüber hinaus veröffentlichte Zellis, der bedeutendste Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Software und -Dienstleistungen im Vereinigten Königreich und Irland, Zellis HCM Cloud, seine Flaggschifflösung für Human Capital Management (HCM). Die neue Lösung kombiniert die neuesten Durchbrüche in den Bereichen Cloud, Automatisierung und KI, um ansprechende Mitarbeitererlebnisse zu schaffen, Unternehmen mit transformativen Datenanalysen zu unterstützen und die Effizienz von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozessen zu steigern.
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Die Region Nordamerika trägt den größten Marktanteil bei
- Es wird erwartet, dass der zunehmende Einsatz von HCM-Lösungen in Personalprozessen das Wachstum des Marktes vorantreiben wird. Die zunehmenden Fortschritte in der künstlichen Intelligenz (KI) und der Informationstechnologie (IT) werden wahrscheinlich auch zum Humankapitalmanagement Nordamerikas beitragen.
- Darüber hinaus dürften die verfolgten Initiativen und die aggressiven Investitionen in die Digitalisierung des Personalprozesses zur Steigerung der organisatorischen Produktivität ein weiterer Faktor sein, der die Nachfrage nach Humankapitalmanagementlösungen ankurbeln wird. Es wird erwartet, dass die wachsende Nachfrage nach HCM-Lösungen, die in einem Software as a Service (SaaS)-Bereitstellungsmodell bereitgestellt werden, das Wachstum des Marktes für Humankapitalmanagement in Nordamerika weiter vorantreiben wird.
- HCM-Lösungen ermöglichen einen einfachen Zugriff auf Personaldaten. Darüber hinaus können cloudbasierte HCM-Lösungen bei der Zentralisierung der Personaldaten hilfreich sein, wenn die Personaldaten dezentral über verschiedene Niederlassungen verteilt sind. Die cloudbasierte Bereitstellung von HCM-Lösungen kann Unternehmen dabei helfen, Installationszeit und Wartungskosten zu reduzieren. Nordamerika ist eine entwickelte Region und die Cloud-Bewegung treibt das Wachstum des HCM-Softwaremarktes in der Region voran.
- Es wird erwartet, dass der zunehmende Einsatz prädiktiver Analysen durch Organisationen im Talentmanagement zur Verbesserung der Entscheidungsfindung und zur Stärkung ihres Kapitals durch die Bindung von Humanressourcen auch das Wachstum des Marktes für Humankapitalmanagement in Nordamerika vorantreiben wird.
- In Nordamerika veranstalten Regierungen verschiedene Veranstaltungen, um Organisationen mit den neuesten auf dem Markt eingeführten Technologien vertraut zu machen. Es wird erwartet, dass solche Bemühungen das Bewusstsein stärken und die Nachfrage nach HCM-Lösungen in Nordamerika steigern werden. Beispielsweise hat die Regierung in Kanada die Initiative 2.0 gestartet. Die Initiative sieht die Schaffung eines modernen Arbeitsplatzes vor, der Mitarbeiter im öffentlichen Sektor zu intelligenterem Arbeiten ermutigt.
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