Markt-Trends von Bewerber-Tracking-System Industrie
Es wird erwartet, dass die Einführung der Datenanalysestrategie durch Personalvermittlungsunternehmen das Marktwachstum im Prognosezeitraum ankurbeln wird
- Datenanalysen spielen im Rekrutierungsprozess eine große Rolle. Bei der datengesteuerten Rekrutierung handelt es sich um einen Einstellungsprozess, der gesammelte und analysierte Daten nutzt, um bei der Suche nach einem qualifizierten Kandidaten zu helfen, wodurch das bei herkömmlichen Einstellungsmethoden übliche Rätselraten entfällt. Durch die datengesteuerte Einstellung werden riskante Einstellungsentscheidungen eliminiert, die sich in erster Linie auf den Sympathiefaktor eines Kandidaten konzentrieren, und die Einstellungsentscheidungen werden enger an den Anforderungen des Unternehmens ausgerichtet.
- Rekrutierungsmarketinganalysen und visuelle Dashboards sind unerlässlich, um einem Unternehmen dabei zu helfen, seine Einstellungsziele zu erreichen. Die richtigen Daten offenbaren die Quellen und Interessenpräferenzen von Arbeitssuchenden und informieren Arbeitgeber darüber, wie sie Marketinginvestitionen optimieren und die Umwandlung von Bewerberbewerbungen beschleunigen können.
- Im September 2022 gab Knoetic bekannt, dass es in einer von EQT Ventures angeführten Serie-B-Runde unter Beteiligung von Accel und Menlo Ventures 36 Millionen US-Dollar eingesammelt hat. Knoetic lässt sich in HR-Systeme integrieren, um es CPOs zu ermöglichen, Analysen durchzuführen und automatisch Berichte zu erstellen, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern, wenn die Plattform ein Problem mit der Fluktuation erkennt.
- Während der COVID-19-Pandemie ist die Anforderung, Videointerviews durchzuführen, erheblich gestiegen, und mehrere Anbieter haben diese Funktion in ihr Bewerbungsverfolgungssystem integriert. Beispielsweise gab Epazz Inc. im Juni 2021 bekannt, dass ihre Provitrac-Softwarelösung zur Bewerberverfolgung eine Funktion für Videointerviews enthält, die Unternehmen bei der neuen hybriden Arbeitsumgebung unterstützt, einer Mischung aus Teilzeit im Büro und Arbeit von zu Hause aus.
- Nach der Pandemie ist die Beschäftigung weltweit stetig gestiegen. Nach Angaben der ILO ist die Zahl der Beschäftigten weltweit von 2019 bis 2022 gestiegen und belief sich im Jahr 2022 auf 3,32 Milliarden Beschäftigte, was einem Anstieg von 0,13 Milliarden im Vergleich zu 2019 entspricht.
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Es wird erwartet, dass das geografische Segment Nordamerika im gesamten Prognosezeitraum einen erheblichen Anteil halten wird
- Der Haupttreiber für das Wachstum des geografischen Segments Nordamerika ist die starke Präsenz von Technologieanbietern. Diese Akteure konzentrieren sich auf das Eingehen von Partnerschaften, Fusionen und innovativen Lösungsangeboten, um im regionalen und globalen Wettbewerbsumfeld zu bestehen.
- Die nordamerikanische Region verfügt über die technologisch fortschrittlichste Arbeitswelt der Welt. Es rekrutiert und vermittelt qualifizierte Arbeitskräfte aus anderen Regionen. Unternehmen in den Vereinigten Staaten sind eine große Nachfragequelle für Systemlösungen zur Bewerberverfolgung in der Region. Selbst in anderen Ländern wie Kanada gibt es nur sehr begrenzte Modernisierungen in den HR-Funktionen.
- Dies deutet auf eine erhebliche Chance für die Einführung von Software zur Bewerberverfolgung in der Region hin. Darüber hinaus untermauert auch die Notwendigkeit, das Personalwesen in regionalen Unternehmen zu modernisieren und die Akzeptanz von Mobilitätstrends und Cloud Computing in Ländern wie den Vereinigten Staaten zu erhöhen, das erhebliche Wachstum des Marktes.
- Nach Angaben des IWF waren im Jahr 2021 rund 152,58 Millionen Menschen in den Vereinigten Staaten beschäftigt. Die Beschäftigung nimmt in den Vereinigten Staaten zu, was Personalvermittler dazu veranlasst, ein System zur Bewerberverfolgung einzuführen, was das Wachstum des Marktes weiter ankurbelt.
- Die großen Player in der Region tätigen Akquisitionen und Partnerschaften, um der steigenden Nachfrage gerecht zu werden und verbesserte Lösungen für Software zur Bewerberverfolgung anzubieten. Beispielsweise gab Employ Inc., ein Rekrutierungs- und Talentakquise-Anbieter und Muttergesellschaft der Marken JazzHR, Jobvite und NXTThing RPO, im August 2022 die Übernahme von Lever bekannt, einer in San Francisco ansässigen Plattform, die Bewerber-Tracking-System und Kandidaten kombiniert Relationship-Management-Funktionen.
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