マーケットトレンド の マイクロラーニング 産業
スキルベースかつ成果志向のトレーニングへのニーズの高まりが市場成長を牽引
- 企業は、スキルベースのプロセスが、流行以来増大した困難を効果的に解決することに気づいた。雇用主は、重要なポジションに適格な応募者を採用し、採用した人材を確保するための支援を必要としている。スキルベースのアプローチを採用する企業は、募集中の職種に応募する人材の量と質を高め、従業員が社内で昇進する可能性をより多く発見できるよう支援することができる。
- さらに、ミレニアル世代がより高い柔軟性と仕事のバリエーションを求めるようになったことで、定型的な長時間労働ではなく、頻繁に職を変え、さまざまな組織でさまざまなプロジェクトに携わるフリーランサーで構成される労働力が大幅に増加した。したがって、これらのフリーランサーは、マイクロラーニング・ソリューション・プロバイダーの潜在的なターゲット層となっている。
- スキルベースの方法は、企業が長期的にこれらの役割を果たすのに適した人材で構成される、より多くの人材プールを見つけ、引きつけるのを支援する。このようなアプローチはまた、履歴書に特定の資格や通常の資格を持たないような、非典型的な応募者にも門戸を開く。
- 2022年9月、Coursera, Inc.はClipsの拡大を発表した。Clipsは、従業員が10分以内に需要の高いスキルを学び始めることができるようデザインされた、約2,000,000の短いビデオやレッスンにアクセスできるようにするものである。
- トレーニング・マガジンが米国で実施した調査によると、今年のオンライン・トレーニングの大半は、義務教育またはコンプライアンス教育のために提供されたものだった。半数以上のトレーニング事業者が、義務教育またはコンプライアンス教育を提供していた。このカテゴリーに属する企業のうち、オンラインでの幹部育成トレーニングのみを提供している企業は10％未満であったが、同じ企業の17％が、今年はこのようなトレーニングを直接提供すると回答している。
この市場を形成する主要なトレンドを理解する
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北米が大きなシェアを占めると予想される
- 北米のeラーニング市場は、業界で大きなシェアを占めている。これは、従業員に適切なトレーニングを提供するために、多くの組織が急速に技術を導入しているためである。eラーニングの成長は、同地域のマイクロラーニング・プロバイダーに絶大な機会を提供する。
- もう一つの影響要因は、デジタル機器の普及が進んでいることである。GSMAによると、北米のスマートフォン加入者数は2025年までに3億2,800万人に達すると予想されている。さらに、2025年までに、同地域の携帯電話加入者数（86％）とインターネットの普及率（80％）は、世界で2番目に高くなる可能性がある。デバイスの普及率の増加は、同地域のバーチャルリアリティ市場にプラスの影響を与えるだろう。
- 政府の支援を受けて現代的な学習に力を入れている組織が市場拡大を牽引している。Canadians for 21st Century Learning and Innovation（C21カナダ）は、教育における21世紀の学習モデルを目指す全国的な非営利団体である。カナダ人を鼓舞する21世紀型学習のビジョンとフレームワーク作りに特化したイニシアチブを扱っている。
- マイクロラーニング・ソリューションにおけるゲーミフィケーションは、プロジェクト・マネジメントであればタスク完了に対する報酬、ナレッジ・マネジメントであればデータへの貢献やアクセスに対する報酬など、様々な手法を用いて従業員全体の生産性を高めるための便利なツールでもある。しかし、この業界では、ゲーミフィケーションを適用するための標準化されたガイドラインが存在せず、学術的な研究が十分に行われていないのが現状である。
- IBMのレポートによると、Z世代の75％は、他のモバイルデバイスに比べてスマートフォンを好んで使用している。そのため、マイクロラーニングにおけるモバイルに特化したトレーニング戦略は、今後、彼らの学習への関心を高めるために成長するだろう。このような経済的、社会的、行動的側面の変化は、飛躍的な速度でテクノロジーを受け入れることにつながり、この地域におけるマイクロラーニングの市場成長を後押しし、持続可能なソリューションとなるだろう。
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