Tamanho e Participação do Mercado de Retiros Corporativos
Visão Geral do Mercado
| Período de Estudo | 2021 - 2031 |
|---|---|
| Tamanho do Mercado (2026) | 25.32 Bilhões de dólares |
| Tamanho do Mercado (2031) | 36.72 Bilhões de dólares |
| Taxa de crescimento (2026 - 2031) | 7.71 % |
| Mercado de Crescimento Mais Rápido | Ásia-Pacífico |
| Maior Mercado | América do Norte |
| Concentração do Mercado | Médio |
Principais jogadores *Isenção de responsabilidade: Principais participantes classificados em nenhuma ordem específica Imagem © Mordor Intelligence. O reuso requer atribuição conforme CC BY 4.0. | |
Análise do Mercado de Retiros Corporativos por Mordor Intelligence
O Mercado Global de Retiros Corporativos foi avaliado em 24,01 bilhões de USD em 2025 e estima-se que cresça de 25,32 bilhões de USD em 2026 para atingir 36,72 bilhões de USD até 2031, a um CAGR de 7,71% durante o período de previsão (2026–2031). O crescimento é impulsionado pelo fato de as empresas considerarem cada vez mais os eventos externos como investimentos estratégicos em pessoas e desempenho. Organizações com desempenho mais forte realizaram em média 2,8 eventos externos por ano, em comparação com 2,4 para pares com desempenho inferior, refletindo gastos formalizados com retiros. O gerenciamento do esgotamento profissional está ampliando a base de gastos, com orçamentos de bem-estar cada vez mais vinculados ao planejamento de retiros. Dados oficiais indicaram que 76% dos empregadores planejam aumentar os investimentos em saúde mental em 2026. Os avanços na tecnologia de planejamento estão remodelando a concorrência, pois provedores que oferecem soluções integradas para busca de locais, viagens, gestão de participantes e relatórios simplificam a execução e melhoram as taxas de renovação. Apesar das pressões de custos, o mercado se beneficia de vínculos mais fortes com a retenção de funcionários, cultura organizacional, colaboração e alinhamento executivo em comparação com anos anteriores[1].
Principais Conclusões do Relatório
- Por tipo de retiro, os Retiros de Integração de Equipes detinham uma participação de 32,82% no Mercado Global de Retiros Corporativos em 2025, enquanto os Retiros de Bem-Estar dos Funcionários têm projeção de crescer ao maior CAGR de 8,93% até 2031.
- Por porte da empresa, as Grandes Empresas detinham uma participação de 48,53% no Mercado Global de Retiros Corporativos em 2025, enquanto as Empresas de Médio Porte têm projeção de crescer ao maior CAGR de 8,34% até 2031.
- Por setor do usuário final, Tecnologia da Informação e Telecomunicações respondeu por 24,84% do Mercado Global de Retiros Corporativos em 2025, enquanto Saúde e Ciências da Vida têm projeção de crescer ao maior CAGR de 8,58% até 2031.
- Por canal de reserva, a Reserva Direta detinha uma participação de 36,61% no Mercado Global de Retiros Corporativos em 2025, enquanto Gestão de Eventos e Organizadores de Retiros têm projeção de crescer ao maior CAGR de 9,12% até 2031.
- Por geografia, a América do Norte detinha uma participação de 34,76% no Mercado Global de Retiros Corporativos em 2025, enquanto a Ásia-Pacífico tem projeção de crescer ao maior CAGR de 8,64% até 2031.
Nota: O tamanho do mercado e os números de previsão neste relatório são gerados usando a estrutura de estimativa proprietária da Mordor Intelligence, atualizada com os dados e percepções mais recentes disponíveis em janeiro de 2026.
Tendências e Perspectivas do Mercado Global de Retiros Corporativos
Análise de Impacto dos Impulsionadores*
| Impulsionador | (~) % de Impacto na Previsão do CAGR | Relevância Geográfica | Prazo de Impacto |
|---|---|---|---|
| Demanda crescente por programas externos de alinhamento de liderança e redefinição cultural | +1.8% | Global, com a atividade mais intensa na América do Norte e na Europa Ocidental | Médio prazo (2 a 4 anos) |
| Expansão do trabalho híbrido, aumento do valor da colaboração presencial | +1.5% | Global, com maior adoção na América do Norte, no Reino Unido, na Austrália e nos polos de TI da Índia | Curto prazo (≤ 2 anos) |
| Orçamentos de bem-estar corporativo e redução do esgotamento profissional apoiando os gastos com retiros | +1.4% | Global, com atividade elevada em mercados de alto esgotamento profissional, incluindo os Estados Unidos, o Japão, a Coreia do Sul e a Alemanha | Curto prazo (≤ 2 anos) |
| Maior uso de retiros para eventos externos de estratégia, lançamentos de vendas e sprints de inovação | +1.2% | América do Norte e Europa, com expansão para a Ásia-Pacífico | Médio prazo (2 a 4 anos) |
| Preferência crescente por locais experienciais premium e formatos de integração de equipes personalizados | +0.9% | América do Norte, Europa e destinos de luxo na Ásia-Pacífico | Longo prazo (≥ 4 anos) |
| Crescimento do planejamento de eventos consciente com ESG e busca de retiros de baixo carbono | +0.5% | Europa central, com expansão para os Estados Unidos e a Ásia-Pacífico | Longo prazo (≥ 4 anos) |
| Fonte: Mordor Intelligence | |||
Demanda crescente por programas externos de alinhamento de liderança e redefinição cultural
O Mercado Global de Retiros Corporativos está crescendo à medida que as organizações se concentram no alinhamento da liderança, especialmente aquelas com equipes distribuídas e operações extensas. Pesquisas indicam que eventos externos aprimoram as conexões organizacionais, deslocando seu propósito de recompensas para a equipe para o fomento da coesão interna. Os designs de agenda agora alocam mais tempo para programação social e atividades de integração de equipes em comparação com tarefas relacionadas ao trabalho, refletindo uma abordagem deliberada para a construção de cultura. A mudança demográfica da força de trabalho, com as gerações mais jovens formando uma parcela significativa da força de trabalho global, ressalta a importância de experiências presenciais que promovam comunicação e senso de pertencimento[2]. Essas tendências estão impulsionando a demanda por programas externos estruturados, sessões em pequenos grupos e calendários de eventos recorrentes que se alinham aos processos de planejamento organizacional.
Expansão do trabalho híbrido, aumento do valor da colaboração presencial
O trabalho híbrido reduziu a frequência de encontros presenciais, aumentando a importância de interações presenciais bem organizadas no Mercado Global de Retiros Corporativos. Pesquisas indicam um aumento no número de eventos externos anuais, juntamente com uma redução no número de empresas que não realizam nenhum. Os resultados também mostram que quase metade dos participantes de eventos externos viaja na classe executiva ou superior, e empresas de alto desempenho adotam o turismo de negócios combinado com lazer para aumentar o valor desses eventos. Além disso, uma parcela significativa dos programas de viagens corporativas agora inclui políticas definidas de turismo de negócios combinado com lazer, com a melhoria da satisfação dos funcionários como um fator-chave[3]. Para o Mercado Global de Retiros Corporativos, isso reflete um foco crescente na avaliação de destinos não apenas pela logística de reuniões, mas também pela conveniência de viagem, retenção de funcionários e apelo geral.
Orçamentos de bem-estar corporativo e redução do esgotamento profissional apoiando os gastos com retiros
O Mercado Global de Retiros Corporativos é apoiado pelo crescente alinhamento entre os orçamentos de bem-estar da força de trabalho e os gastos com retiros. Relatórios indicam que uma porcentagem significativa dos funcionários dos Estados Unidos experimentou esgotamento profissional, levando a custos substanciais de produtividade e rotatividade por funcionário afetado. Em resposta, muitos empregadores estão aumentando os investimentos em saúde mental e esperam que os gastos gerais com benefícios aumentem, criando oportunidades para formatos de retiro orientados ao bem-estar receberem financiamento dos departamentos de RH e benefícios. Pesquisas mostram que funcionários em empresas de alto desempenho participam de atividades de bem-estar durante eventos externos a uma taxa mais alta em comparação com aqueles em organizações de baixo desempenho, destacando o valor do conteúdo estruturado de bem-estar. Essa tendência apoia programas de retiro que se concentram no gerenciamento do estresse, recuperação guiada, facilitação do bem-estar e acompanhamento mensurável, em vez de oferecer apenas atividades de lazer.
Maior uso de retiros para eventos externos de estratégia, lançamentos de vendas e sprints de inovação
O Mercado Global de Retiros Corporativos está crescendo à medida que as empresas migram para formatos de retiro focados em decisões, em vez de eventos gerais de elevação do moral. Empresas de alto desempenho alocam mais tempo externo para reuniões operacionais do que organizações de baixo desempenho, sugerindo que programas eficazes são mais estruturados e orientados a objetivos. As organizações líderes estão cada vez mais avaliando os resultados externos usando pesquisas de engajamento, métricas de produtividade e análise de redes de colaboração, fornecendo às equipes financeiras uma base mais clara para decisões de renovação. Retiros de estratégia, lançamentos de vendas e sessões de inovação têm maior probabilidade de serem preservados durante revisões orçamentárias quando vinculados a marcos de execução, em vez de objetivos culturais gerais. Essa tendência está impulsionando a demanda por facilitadores, agendas bem definidas, materiais de pré-leitura e acompanhamento pós-evento, em vez de focar apenas na coordenação do local.
Análise de Impacto das Restrições*
| Restrição | (~) % de Impacto na Previsão do CAGR | Relevância Geográfica | Prazo de Impacto |
|---|---|---|---|
| Alto custo total da viagem, incluindo hospedagem premium, transporte e honorários de facilitadores | -1.8% | Global; agudo na América do Norte e na Europa Ocidental, onde os preços de locais ultraluxuosos subiram 15–25% desde 2022 | Curto prazo (≤ 2 anos) |
| Políticas voláteis de viagens corporativas e ciclos de aprovação orçamentária | -1.3% | Global; mais pronunciado em grandes empresas e organizações vinculadas ao governo | Médio prazo (2 a 4 anos) |
| Escassez sazonal de locais em destinos de alta demanda limitando a disponibilidade | -0.8% | Global; mais agudo na América do Norte e no Reino Unido, onde a reunião em múltiplas cidades aumenta os custos de viagem por pessoa | Curto prazo (≤ 2 anos) |
| O ROI mensurável permanece difícil para muitos programas de retiro | -0.6% | Global, particularmente restritivo em ambientes de disciplina de custos em grandes empresas europeias e norte-americanas | Médio prazo (2 a 4 anos) |
| Fonte: Mordor Intelligence | |||
Alto custo total da viagem, incluindo hospedagem premium, transporte e honorários de facilitadores
A inflação de custos continua sendo um desafio significativo para o Mercado Global de Retiros Corporativos, pois as despesas com retiros incluem viagens, hospedagem, alimentação, facilitação e atividades. Relatórios indicam que os preços de reuniões e eventos aumentaram substancialmente em comparação com os níveis pré-pandemia, com os orçamentos frequentemente ficando aquém dos custos dos fornecedores. As tarifas de locais nos Estados Unidos também aumentaram, com crescimento adicional esperado, adicionando pressão sobre os programas de destino. Além disso, muitos participantes da Geração Z e Millennials relatam impactos financeiros decorrentes da participação em eventos externos, levantando preocupações para os empregadores sobre equidade e reembolso. Essas pressões de custos estão impulsionando tendências como durações de programas mais curtas, seleções de locais regionais, listas de participantes menores e esforços de negociação mais intensos por parte dos compradores com sistemas centralizados de gestão de viagens ou reuniões.
Políticas voláteis de viagens corporativas e ciclos de aprovação orçamentária
O Mercado Global de Retiros Corporativos enfrenta desafios devido aos ciclos de aprovação, pois os orçamentos de retiro requerem alinhamento entre as equipes de RH, finanças, compras e viagens. A confiança dos planejadores foi afetada por uma paralisação governamental prolongada e incerteza relacionada a tarifas, levando a uma participação fraca em alguns setores antes que as condições melhorassem. Os gestores de viagens expressam preocupações sobre dever de cuidado, rastreamento de despesas e cobertura de seguros quando políticas de viagem combinadas interagem com programas da empresa, frequentemente atrasando aprovações mesmo para propostas de retiro sólidas. As inscrições internacionais em programas de clientes diminuíram, impulsionadas por taxas de visto mais altas e desafios logísticos, indicando que os riscos de aprovação não são exclusivamente internos. Fornecedores que oferecem contratação flexível, relatórios aprimorados e controles de política integrados estão melhor posicionados para lidar com as incertezas do mercado.
*Nossas previsões tratam os impactos dos impulsionadores e restrições como direcionais, e não aditivos. As previsões de impacto refletem o crescimento de base, os efeitos de composição e as interações entre variáveis.
Análise de Segmentos
Por Tipo de Retiro: Demanda por Bem-Estar Acelerando Além dos Formatos Tradicionais de Integração de Equipes
Os Retiros de Integração de Equipes detinham 32,82% da participação do Mercado Global de Retiros Corporativos em 2025, refletindo a importância de promover coesão, interação informal e vínculos interfuncionais por meio de programas externos estruturados. A Emburse relatou que 44% das agendas de eventos externos são alocadas para programação social e atividades de integração de equipes, enquanto 36% se concentram em tarefas relacionadas ao trabalho. Esse formato permanece a maior categoria devido à sua capacidade de reconectar equipes distribuídas e sua versatilidade para integração de equipes em estágio inicial, redefinições culturais anuais e reagrupamento pós-reorganização. Os retiros de Liderança e Estratégia são significativos, mas os retiros de integração de equipes dominam devido à sua aplicabilidade mais ampla em todos os grupos de funcionários.
Os Retiros de Bem-Estar dos Funcionários são o segmento de crescimento mais rápido no Mercado Global de Retiros Corporativos, com um CAGR projetado de 8,93% até 2031. A Wellable afirmou que 76% dos empregadores planejam aumentar os investimentos em saúde mental até 2026, expandindo os orçamentos para retiros focados em bem-estar[4]. A Maritz constatou que funcionários em empresas de alto desempenho participaram de atividades de bem-estar a uma taxa de 46% durante eventos externos, em comparação com 26% em empresas de baixo desempenho. Esse crescimento impulsiona a demanda por conteúdo estruturado de bem-estar, incluindo sessões guiadas, programas de recuperação do estresse e acompanhamentos mensuráveis, em vez de experiências orientadas a spas. Operadores de retiro com expertise em programação focada em saúde e estruturas claras de resultados estão melhor posicionados para atender a essa demanda.
Por Porte da Empresa: Empresas de Médio Porte Superando as Grandes Empresas
As Grandes Empresas detinham 48,53% da participação do Mercado Global de Retiros Corporativos em 2025, impulsionadas por programas de gestão estratégica de reuniões, compras centralizadas e maior poder de negociação com parceiros hoteleiros e de viagens. Essas organizações se beneficiam de calendários externos recorrentes, estruturas de políticas globais e propriedade interna clara dos gastos com viagens e reuniões. Elas implementam efetivamente retiros de liderança, lançamentos de vendas e programas culturais em todas as unidades de negócios. Apesar de um escrutínio mais rigoroso, elas continuam sendo um fator-chave de demanda porque se alinham com os processos anuais de gestão, programas de incentivo e necessidades de comunicação. Sua escala apoia parcerias com empresas globais de gestão de viagens corporativas e grupos hoteleiros, garantindo conformidade com políticas, tarifas negociadas e relatórios em nível empresarial.
As Empresas de Médio Porte são o segmento de crescimento mais rápido no Mercado Global de Retiros Corporativos, com um CAGR projetado de 8,34% até 2031. A Emburse relatou que 67% das empresas com 51 a 100 funcionários aumentaram os orçamentos de eventos externos desde 2019, em comparação com 54% das grandes empresas. Essas empresas frequentemente buscam suporte externo de planejamento para alcançar retiros de alta qualidade, pois podem não ter equipes de reuniões totalmente desenvolvidas ou processos de busca de locais. Isso cria oportunidades para planejadores completos, organizadores digitais e plataformas gerenciadas para simplificar a busca de locais, coordenação de viagens e comunicação com participantes. As Pequenas Empresas enfrentam desafios na penetração de mercado devido à sensibilidade a custos e à complexidade do planejamento. No entanto, ferramentas de reserva mais simples e formatos em pacote devem melhorar gradualmente o acesso para esse segmento.
Por Setor do Usuário Final: Setor de TI Lidera, Saúde Reivindica seu Espaço
O setor de Tecnologia da Informação e Telecomunicações respondeu por 24,84% do Mercado Global de Retiros Corporativos em 2025. Isso reflete a dependência do setor de equipes distribuídas, colaboração em produtos e competição por talentos. Empresas de TI e telecomunicações requerem alinhamento presencial periódico após períodos prolongados de trabalho remoto ou híbrido. Elas priorizam sprints de estratégia, sessões de inovação e formatos de integração interfuncional que permitem execução ágil. O modelo de retiro é adequado para organizações de software, serviços digitais e telecomunicações, onde a coesão da equipe e a troca de conhecimento são tão importantes quanto a produção direta. Esse segmento vertical permanece o maior pool de demanda, apesar do maior escrutínio sobre viagens.
O segmento de Saúde e Ciências da Vida tem projeção de crescer a um CAGR de 8,58% até 2031. O crescimento é impulsionado por iniciativas de resiliência da força de trabalho e desenvolvimento de liderança após reestruturações em ambientes de pesquisa e saúde. A Maritz identificou as ciências da vida como um segmento vertical de clientes-chave, juntamente com serviços financeiros, automotivo e tecnologia. Esse segmento apoia formatos interdisciplinares que unem equipes de pesquisa, comercial, médica e operacional. O setor de BFSI continua sendo um comprador significativo para programas de liderança e incentivo. Empresas de manufatura e industriais estão usando cada vez mais retiros externos para apoiar a transformação e aprimorar as capacidades de gestão. Outros setores de serviços estão adotando formatos combinados que integram integração de equipes, bem-estar e planejamento estruturado, indo além dos eventos anuais tradicionais.
Por Canal de Reserva: Reserva Direta Dominante, Soluções Gerenciadas em Ascensão
A reserva direta detinha 36,61% da participação do Mercado Global de Retiros Corporativos em 2025, demonstrando a dependência contínua de relacionamentos estabelecidos com fornecedores, contratos recorrentes com locais e processos internos de compras. Esse segmento permanece forte entre compradores com hotéis preferenciais, calendários fixos de eventos ou gestores de viagens que conduzem negociações diretas. A busca direta oferece maior controle sobre os termos, transparência de tarifas e seleção de fornecedores, especialmente para formatos de retiro padronizados. Para eventos anuais recorrentes, é um modelo simples quando o destino, os requisitos de acomodação e a agenda são predeterminados. No entanto, sua eficiência diminui para programas que requerem facilitação complexa, coordenação de viagens dos participantes ou relatórios detalhados pós-evento.
A gesto de eventos e os organizadores de retiros são o canal de reserva de crescimento mais rápido, com o Mercado Global de Retiros Corporativos para esse segmento projetado para crescer a um CAGR de 9,12% até 2031. O crescimento é impulsionado pela demanda por resultados gerenciados, incluindo facilitação, programação de bem-estar, design de experiências e relatórios mensuráveis pós-evento em um único contrato. A BCD Meetings and Events lançou The Collective na Alemanha em 2025 para aprimorar as capacidades estratégicas, criativas e de produção na Europa, atendendo à necessidade de suporte abrangente de conteúdo e experiência. A Navan introduziu o Navan Events em junho de 2026, oferecendo busca integrada de locais, RFPs hoteleiros, registro, gestão de viagens dos participantes e planejamento assistido por inteligência artificial, fortalecendo as capacidades digitais. Provedores que combinam design criativo, controle de políticas e tecnologia de reservas em um fluxo de trabalho unificado são cada vez mais preferidos em todo o mercado.
Análise Geográfica
A América do Norte detinha 34,76% da participação do Mercado Global de Retiros Corporativos em 2025, impulsionada pela forte densidade empresarial e por um ecossistema maduro de reuniões. Os Estados Unidos lideraram a região, com empresas realizando em média 2,6 eventos externos por ano e 59% aumentando os orçamentos desde 2019. O Canadá contribuiu significativamente, com Toronto, Vancouver e Montreal classificadas como os principais destinos de incentivo pela Maritz, apoiadas por vantagens na taxa de câmbio para compradores dos Estados Unidos. Os destinos do México e do Caribe se beneficiaram de uma infraestrutura de resorts bem desenvolvida e preços all-inclusive, ajudando a compensar a inflação nas viagens.
O mercado da Ásia-Pacífico tem projeção de crescer a um CAGR de 8,64% até 2031, impulsionado pela expansão dos setores corporativos na Índia, na China, no Japão e no Sudeste Asiático. O crescimento reflete o aumento do trabalho do conhecimento, a demanda por tecnologia e a atividade empresarial transfronteiriça. A Maritz identificou um forte interesse em destinos do Sudeste Asiático, como Tailândia e Bali, com Singapura e Tailândia servindo como principais centros de conferências. Na Índia, a adoção do trabalho híbrido, a contratação em tecnologia e as viagens corporativas formalizadas estão impulsionando a demanda por retiros. O crescimento regional é apoiado pelo apelo dos destinos e por programas externos estruturados.
A Europa continua sendo um mercado importante devido à sua infraestrutura estabelecida de MICE, operações multinacionais e foco em compras sustentáveis de eventos. Os compradores incluem cada vez mais a sustentabilidade nas RFPs, favorecendo fornecedores com padrões documentados. Opções de destinos diversificadas reduzem a dependência das capitais tradicionais, otimizando custos e design de programas. O Oriente Médio está ganhando visibilidade com o desenvolvimento de destinos e projetos de hospitalidade focados em bem-estar. A América Latina está atraindo investimentos à medida que empresas de tecnologia de viagens se expandem. A concorrência geográfica é moldada por custo, acessibilidade, sustentabilidade e suporte para retiros orientados ao trabalho e à experiência.
Cenário Competitivo
O Mercado Global de Retiros Corporativos é moderadamente fragmentado, com os cinco principais participantes — American Express Global Business Travel, BCD Travel, CWT, Maritz e Flight Center Travel Group — respondendo por uma parcela significativa dos gastos gerenciados identificáveis. Nenhum único provedor domina todas as categorias de retiro, pois a demanda é distribuída entre empresas de gestão de viagens corporativas, especialistas em MICE, operadores de locais e plataformas digitais de eventos. O sucesso depende da amplitude dos serviços, da força da rede e da confiabilidade na execução, e não apenas da escala. Grandes compradores preferem fornecedores que gerenciam viagens, reuniões, políticas e relatórios em uma única plataforma, enquanto compradores menores tendem a preferir provedores digitais ou boutique. A concorrência está migrando da busca básica de locais para ofertas abrangentes que incluem planejamento, design de experiências, análise e suporte ao viajante.
A consolidação é uma tendência-chave no Mercado Global de Retiros Corporativos. A Long Lake Management anunciou planos para adquirir a American Express Global Business Travel em uma transação totalmente em dinheiro, com o objetivo de integrar capacidades de inteligência artificial aplicada. A Cvent concluiu sua aquisição da ON24 após adquirir a Goldcast, expandindo seu alcance em reuniões presenciais, engajamento digital e fluxos de trabalho habilitados por inteligência artificial. A Navan lançou o Navan Events e concordou em adquirir a Smartrips no Brasil, refletindo uma estratégia de expansão de produtos e geográfica. Esses desenvolvimentos indicam uma mudança em direção a um mercado orientado por plataformas, onde os compradores preferem menos fornecedores e maior controle.
A tecnologia é um fator crítico no Mercado Global de Retiros Corporativos, pois os compradores exigem busca mais rápida de locais, alinhamento mais claro de políticas e melhor visibilidade pós-evento. As ferramentas de inteligência artificial da Navan simplificam a coordenação com fornecedores. Os investimentos da Cvent e o reconhecimento por sua plataforma de software e operações de eventos destacam sua evolução. A BCD Travel está aprimorando os fluxos de trabalho com integração de pagamentos e adoção de inteligência artificial. A vantagem competitiva depende cada vez mais de execução integrada, automação e conexões perfeitas entre viagens, design de eventos e relatórios.
Líderes do Setor de Retiros Corporativos
-
American Express Global Business Travel
-
ATPI Group
-
BCD Travel
-
Flight Centre Travel Group
-
Maritz
- *Isenção de responsabilidade: Principais participantes classificados em nenhuma ordem específica
Desenvolvimentos Recentes do Setor
- Junho de 2026: A Navan lançou o Navan Events, uma plataforma que integra busca de locais, RFPs hoteleiros, registro de participantes e gestão de viagens com inteligência artificial. Disponível nos Estados Unidos, no Reino Unido e na Europa, esse lançamento posiciona a Navan como concorrente no mercado de reuniões e eventos corporativos.
- Junho de 2026: A Navan assinou um acordo para adquirir a Smartrips, uma empresa brasileira de gestão de viagens corporativas. Essa é sua primeira aquisição como empresa de capital aberto e expande sua presença no mercado de viagens corporativas da América Latina.
- Maio de 2026: A Long Lake Management, apoiada pela General Catalyst e pela Alpha Wave, concordou em adquirir a American Express Global Business Travel por 6,3 bilhões de USD a 9,50 USD por ação. O negócio, com previsão de conclusão no segundo semestre de 2026, tornará a Amex GBT uma empresa de capital fechado. Acionistas detentores de 69% das ações apoiam a transação.
- Março de 2026: A Cvent adquiriu a ON24, uma plataforma empresarial de webinars e engajamento digital, por 400 milhões de USD em dinheiro, aprimorando suas capacidades de eventos digitais com inteligência artificial. Isso segue sua aquisição da Goldcast, uma plataforma de conteúdo em vídeo com inteligência artificial, em dezembro de 2025.
Escopo do Relatório Global do Mercado de Retiros Corporativos
| Retiros de Integração de Equipes |
| Retiros de Liderança e Executivos |
| Retiros de Estratégia e Planejamento |
| Retiros de Bem-Estar dos Funcionários |
| Retiros de Incentivo e Recompensa |
| Grandes Empresas |
| Empresas de Médio Porte |
| Pequenas Empresas |
| Tecnologia da Informação e Telecomunicações |
| BFSI |
| Saúde e Ciências da Vida |
| Manufatura e Industrial |
| Outros Setores |
| Reserva Direta |
| Empresas de Gestão de Viagens Corporativas (TMCs) |
| Gestão de Eventos e Organizadores de Retiros |
| Plataformas de Reserva Online |
| América do Norte | Estados Unidos |
| Canadá | |
| México | |
| América do Sul | Brasil |
| Peru | |
| Chile | |
| Argentina | |
| Restante da América do Sul | |
| Europa | Reino Unido |
| Alemanha | |
| França | |
| Espanha | |
| Itália | |
| BENELUX (Bélgica, Países Baixos e Luxemburgo) | |
| NÓRDICOS (Dinamarca, Finlândia, Islândia, Noruega e Suécia) | |
| Restante da Europa | |
| Ásia-Pacífico | Índia |
| China | |
| Japão | |
| Austrália | |
| Coreia do Sul | |
| Sudeste Asiático (Singapura, Malásia, Tailândia, Indonésia, Vietnã e Filipinas) | |
| Restante da Ásia-Pacífico | |
| Oriente Médio e África | Emirados Árabes Unidos |
| Arábia Saudita | |
| África do Sul | |
| Nigéria | |
| Restante do Oriente Médio e África |
| Por Tipo de Retiro | Retiros de Integração de Equipes | |
| Retiros de Liderança e Executivos | ||
| Retiros de Estratégia e Planejamento | ||
| Retiros de Bem-Estar dos Funcionários | ||
| Retiros de Incentivo e Recompensa | ||
| Por Porte da Empresa | Grandes Empresas | |
| Empresas de Médio Porte | ||
| Pequenas Empresas | ||
| Por Setor do Usuário Final | Tecnologia da Informação e Telecomunicações | |
| BFSI | ||
| Saúde e Ciências da Vida | ||
| Manufatura e Industrial | ||
| Outros Setores | ||
| Por Canal de Reserva | Reserva Direta | |
| Empresas de Gestão de Viagens Corporativas (TMCs) | ||
| Gestão de Eventos e Organizadores de Retiros | ||
| Plataformas de Reserva Online | ||
| Por Geografia | América do Norte | Estados Unidos |
| Canadá | ||
| México | ||
| América do Sul | Brasil | |
| Peru | ||
| Chile | ||
| Argentina | ||
| Restante da América do Sul | ||
| Europa | Reino Unido | |
| Alemanha | ||
| França | ||
| Espanha | ||
| Itália | ||
| BENELUX (Bélgica, Países Baixos e Luxemburgo) | ||
| NÓRDICOS (Dinamarca, Finlândia, Islândia, Noruega e Suécia) | ||
| Restante da Europa | ||
| Ásia-Pacífico | Índia | |
| China | ||
| Japão | ||
| Austrália | ||
| Coreia do Sul | ||
| Sudeste Asiático (Singapura, Malásia, Tailândia, Indonésia, Vietnã e Filipinas) | ||
| Restante da Ásia-Pacífico | ||
| Oriente Médio e África | Emirados Árabes Unidos | |
| Arábia Saudita | ||
| África do Sul | ||
| Nigéria | ||
| Restante do Oriente Médio e África | ||
Principais Perguntas Respondidas no Relatório
Qual é a perspectiva de tamanho para o Mercado Global de Retiros Corporativos até 2031?
O Mercado Global de Retiros Corporativos foi avaliado em 24,01 bilhões de USD em 2025, subiu para 25,32 bilhões de USD em 2026 e tem previsão de atingir 36,72 bilhões de USD até 2031 a um CAGR de 7,71%.
O que está impulsionando a demanda por retiros corporativos globalmente?
A demanda é apoiada por orçamentos externos mais elevados, maior uso de retiros para alinhamento de liderança, adoção mais ampla do trabalho híbrido e aumento dos gastos dos empregadores em programas de saúde mental e bem-estar.
Qual tipo de retiro lidera em receita e qual está crescendo mais rapidamente?
Os Retiros de Integração de Equipes lideraram com 32,82% de participação em 2025, enquanto os Retiros de Bem-Estar dos Funcionários têm projeção de crescer mais rapidamente a um CAGR de 8,93% até 2031.
Qual segmento de porte de empresa está se expandindo mais rapidamente?
As Grandes Empresas permaneceram como o maior segmento com 48,53% de participação em 2025, mas as Empresas de Médio Porte estão crescendo mais rapidamente com um CAGR de 8,34% até 2031.
Qual região apresenta o maior potencial de crescimento?
A América do Norte liderou com 34,76% de participação em 2025, enquanto a Ásia-Pacífico é a região de crescimento mais rápido com um CAGR de 8,64% até 2031.
Quão concentrado é o cenário competitivo?
O espaço permanece fragmentado, com os 5 principais participantes respondendo por 35% a 45% dos gastos gerenciados identificáveis, o que sustenta uma pontuação de concentração de mercado de 3 em 10.
Seus dados estão seguros e nunca são vendidos ou compartilhados.